No contexto estadual, a distribuição entre os gêneros é mais equilibrada: 50,01% dos domicílios no Amazonas são liderados por mulheres (540.594 lares) e 49,99% por homens (540.470 lares). Esses números contrastam com a média nacional, onde a maioria dos domicílios é chefiada por homens, com uma proporção de 50,87%, enquanto 49,13% são liderados por mulheres.

A pesquisa do IBGE destaca também que os lares liderados por mulheres em Manaus tendem a ter mais pessoas: uma média de 3,4 moradores, enquanto os chefiados por homens possuem em média 3,11. Esse padrão se mantém no Amazonas como um todo, onde as casas lideradas por mulheres têm uma média de 3,73 moradores, frente a 3,54 nos lares chefiados por homens.

Ao analisar a faixa etária dos responsáveis, o IBGE mostra que no Amazonas o grupo de 40 a 59 anos tem, em média, 3,79 moradores por domicílio, seguido por responsáveis de 25 a 39 anos, com média de 3,72 pessoas por casa. Em Manaus, no entanto, são os responsáveis de até 17 anos que lideram, com 3,74 moradores em média, o que reflete um perfil familiar mais jovem na capital.

Outro destaque da pesquisa é a predominância de lares com três pessoas. Em Manaus, essa configuração é a mais comum, com 148.910 domicílios, seguida por lares com dois moradores (139.967) e quatro moradores (119.540). No Amazonas, lares com três moradores também lideram, totalizando 235.673, seguidos por casas com dois (211.758) e quatro moradores (203.691).

Na Região Norte, 1,2 milhão de lares possuem três moradores, enquanto no cenário nacional, as casas com dois moradores são as mais frequentes, somando 20,8 milhões.

Esses dados ressaltam a diversidade familiar em Manaus e no Amazonas, onde as mulheres desempenham um papel cada vez mais significativo na estrutura familiar e na chefia dos lares.

O post Mais de 53% dos lares de Manaus são chefiados por mulheres apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

Para as mulheres que ainda não realizaram o exame, a secretária reforça o alerta da campanha Outubro Rosa, chamando a atenção para a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama. “O tratamento em estágio inicial é fundamental e salva vidas”, afirmou. Nayara Maksoud reforça que a mamografia, assim como a ultrassonografia, dois exames de diagnóstico importantes, são oferecidos nas Carretas da Saúde do Governo do Amazonas.

“É só se dirigir à Carreta da Saúde mais próxima da sua casa e fazer o procedimento. Para mulheres acima de 50 anos, conforme preconiza o Ministério da Saúde, não é necessário pedido médico para realizar o exame”, explicou.

De janeiro a agosto deste ano, as duas Carretas da Saúde já realizaram 5.986 exames de mamografias, durante atendimentos em Manaus e em sete municípios do interior do Estado. Em Manaus, neste período, foram realizados 3.608 mil exames de mamografia

As unidades móveis também fizeram uma maratona de atendimentos pela primeira vez no interior, a partir de maio. Foram contabilizados 2.378 exames de mamografia nos municípios de Itacoatiara, Rio Preto da Eva, Manacapuru, Presidente Figueiredo, Iranduba, Novo Airão e Parintins (distantes a 176, 57, 68, 117, 27, 115 e 369 quilômetros da capital, respectivamente).

A secretária da SES-AM ressalta que os atendimentos nas Carretas, além de ampliar a oferta de exames, facilita o acesso da população aos serviços da rede pública, como preconiza o Programa Saúde Amazonas, criado pelo governador Wilson Lima. “As unidades móveis proporcionam acesso rápido e fácil para as pessoas que necessitam fazer esse exame e, também, ultrassonografia, que são importantes para o diagnóstico de doenças e tratamento precoce”, pontuou.

Atualmente, as unidades estão realizando atendimentos na zona leste de Manaus. Uma Carreta está estacionada na Igreja Católica Santíssima Trindade, rua Gergelim, comunidade João Paulo 2 e a outra atende a população no Centro Educacional de Tempo Integral (Ceti) Elisa Bessa Freire, no bairro Jorge Teixeira, durante a ação Saúde Presente.

Mamografia – Orientação e prevenção

De acordo com a mastologista e diretora técnica da Fundação Centro de Controle de Oncologia (FCecon), Hilka Espírito Santo, o momento ideal para iniciar o acompanhamento por mamografia é entre os 40 e 50 anos de idade, com exames anuais. No entanto, ela enfatiza que é importante que todas as mulheres, a partir dos 25 anos, realizem exames e outras consultas de rotina para identificar um possível diagnóstico em uma fase mais inicial, aumentando a possibilidade de cura.

O principal sinal é o aparecimento de um tumor ou nodulação na mama. “A própria paciente pode identificar, através do autoexame, ou pelo profissional de saúde, ao fazer o exame clínico. A saída de secreção pelo mamilo pode ser um sinal também. Se a mama ficar com uma hiperemia; se tiver também algum tipo de tumor que machuque a pele também é um sinal diferente que precisa ser investigado”, explicou a mastologista.

Segundo a diretora técnica da FCecon, o médico, ao examinar e identificar que a paciente tem alguma alteração na mama, a encaminha para um mastologista, especialista que vai definir qual a conduta a ser adotada. “É muito importante que a mulher realize o autoexame e, quando for ao médico ginecologista, sempre solicitar o exame”, orientou.

A FCecon, vinculada à SES-AM, é referência no tratamento de câncer da região Norte. A unidade oferece cirurgia, quimioterapia, radioterapia e hormonioterapia, tratamentos que são realizados dependendo do tamanho do tumor ou caso de saúde de cada paciente.

Foto: Evandro Seixas/SES-AM

O post Outubro Rosa: Amazonas zera fila para mamografia e alerta mulheres para realização de exame apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

Segundo a norma, serão garantidos os direitos de participação política da mulher, vedadas a discriminação e a desigualdade de tratamento em virtude de sexo ou de raça no acesso às instâncias de representação política e no exercício de funções públicas. “Considera-se violência política contra a mulher toda ação, conduta ou omissão com a finalidade de impedir, obstaculizar ou restringir os seus direitos políticos”, diz a lei.

De acordo com o Ministério Público Federal (MPF), do final de 2021 até o momento, foram 215 casos de suposta prática de violência política de gênero acompanhados pelo Grupo de Trabalho (GT) de Prevenção e Combate à Violência Política de Gênero. Entre os tipos de denúncias, destacam-se ofensas, transfobia, agressões, racismo, violência psicológica, sexual e moral, entre outras.

No MPF, o grupo de trabalho foi formalmente instituído pela Portaria PGE nº 7, de 17 de junho de 2021. A página do GT reúne todas as representações enviadas pelo grupo aos procuradores eleitorais, para que sejam analisadas e tomadas as providências cabíveis.

A procuradora Raquel Branquinho, coordenadora do GT, diz que a Lei nº 14.192 é um marco porque a violência moral, simbólica, econômica, verbal, física, sexual ainda não tinha uma definição. “Isso atrapalhava muito a defesa, a prevenção, o enfrentamento desses atos que, em última análise, afastam as mulheres de ocupar espaços de poder, principalmente na vida política”.

“Essa lei vem conceituar a violência política de gênero como qualquer tipo de ato que, por discriminação em relação ao gênero, afaste ou dificulte o papel e o desenvolvimento das atividades políticas, eleitorais e partidárias das mulheres nos espaços de poder. A violência política contra a mulher é qualquer ação ou omissão que tem a finalidade de impedir ou restringir os direitos políticos femininos nos espaços de poder. A lei transcende um aspecto eleitoral apenas. Ela é mais ampla, vai tratar de combater a violência contra a mulher. É um instrumento que os operadores do direito podem usar como referência quando há discriminação, de violação de direitos femininos”, diz a procuradora.

No site do GT, há orientações de como vários órgãos podem receber denúncias e representações de violência política de gênero. “Ali, a gente tem um passo a passo para encaminhar ao Ministério Público Eleitoral pelas procuradorias regionais eleitorais. Na página da sala do cidadão, do Ministério Público Federal, já recebemos todo tipo de representação e encaminhamos a quem tem atribuição para isso. Além das páginas dos tribunais regionais eleitorais, nas procuradorias regionais, qualquer cidadão e vítima tem que ter noção de que é um tipo penal específico o crime de violência política, que é o artigo 326 B do Código Eleitoral. É um crime federal, então pode procurar a Polícia Federal, o Ministério Público. Quem representar vai receber um número para acompanhamento, para onde foi encaminhada a representação, quais são as providências que estão sendo adotadas.”

Qualquer tipo de violência, principalmente contra candidatas ou detentoras de mandato eletivo, caracteriza crime de violência política de gênero, com pena de um a quatro anos de prisão.

“Quando a gente recebe uma representação, encaminha para quem vai ter atribuição de investigar aquele caso, Ministério Público Eleitoral com a polícia. Ali se abre uma investigação ou, dependendo da situação, pode até apresentar ao Poder Judiciário diretamente, se já tiver as provas. A partir dessa representação e da investigação, é feita uma denúncia. Os juízes vão analisar, abrir oportunidade para o agressor fazer sua defesa e o processo vai tramitar, é um processo criminal, como já tem ocorrido em diversas situações, inclusive com condenações. Nós também, pelo GT, temos estimulado muito a realização de provas de uma forma mais rápida, porque muitas das agressões são feitas por mídias sociais ou por meios eletrônicos que requerem procedimento pericial mais rápido e eficiente a fim de caracterizar quem está fazendo esse tipo de violência”, afirma Raquel.

Segundo a procuradora, o ataque à deputada Marina do MST, em 12 de agosto do ano passado, por bolsonaristas em Nova Friburgo, na região serrana do Rio, configura violência política de gênero. Marina estava na cidade para duas plenárias de prestação de contas de seu mandato, uma no centro e outra no bairro Lumiar. Ela realizou plenária no centro da cidade, mas quando chegou no bairro Lumiar, a deputada e sua equipe foram agredidas fisicamente, com pedras, ovos e garrafas.

“Ofender, atacar, discriminar é uma violência política de gênero sem dúvida. Muitas vezes, esses ataques são feitos em espaços de mídia ou nos espaços públicos, com grande repercussão na sociedade. Isso estimula outras pessoas a criar uma rede de violência contra essas mulheres que ficam expostas. Isso é muito grave e leva à necessidade de elas terem restrição à sua própria liberdade do exercício da atividade política, por não poderem se locomover de um local para outro nos seus espaços de trabalho com segurança e tranquilidade, em razão dos estímulos desses tipos de ataque e discursos de ódio”, diz a procuradora.

“Eu considero que sofri uma violência política de gênero porque faço luta politica a minha vida inteira e sempre fiz coisas muito parecidas com o que a gente foi fazer lá, uma plenária do mandato. Sempre fui a muitas comunidades dialogar com o povo e nunca havia acontecido algo parecido comigo. Fiz a denúncia na Delegacia de Crimes Raciais e Delito de Intolerância e no Ministério Público. Oito foram denunciados e três foram condenados a pagar cestas básicas”, diz a deputada Marina.

As mulheres são 53% do eleitorado, mas ocupam 15% das cadeiras na Câmara dos Deputados, 12% do Senado, 17% das câmaras municipais e 12% das prefeituras.

Agência Brasil

Foto: Reprodução/Justiça Eleitoral

O post Saiba o que é e como denunciar violência política de gênero apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

“Fizemos um arrastão cor-de-rosa aqui na Compensa com as mulheres do bairro, mostrando mais uma vez a força e a liderança que elas exercem em suas casas. Agora é hora de trazer essa liderança para a política. Precisamos ocupar nosso espaço, pois somos a maioria do eleitorado, mas ainda a minoria na política. Então, venha com a gente, venha com a tropa do 22, porque aqui as mulheres têm valor!”, afirmou a candidata a vice, professora Maria do Carmo.

Além de propostas para a população manauara, como a construção de creches e a melhoria da segurança, a chapa Ordem e Progresso tem propostas específicas para as mulheres, incluindo capacitação profissional, incentivos financeiros e a construção de duas Casas da Mulher Brasileira, onde vítimas de violência doméstica poderão encontrar acolhimento. Em Manaus, o eleitorado feminino supera o masculino, representando 53% da população apta a votar, o que corresponde a 760 mil eleitoras.

“Quem cuida da mulher, cuida da família inteira. Eu e minha vice temos um olhar especial para a mulher manauara e em nossa gestão vamos cuidar e respeitar as mulheres de Manaus como elas merecem”, afirmou o candidato do PL.

Bolsonaro vem aí

O presidente Jair Bolsonaro estará em Manaus na manhã do próximo sábado, 28/9, para reforçar a candidatura de Capitão Alberto e Professora Maria do Carmo, como os únicos candidatos e representantes da direita em Manaus nas eleições deste ano. Durante a Caminhada das Mulheres, o Capitão Alberto Neto aproveitou para convidar a população da zona Oeste para participar do evento com eterno presidente.

“Hoje, a caminhada foi só com as mulheres. Temos propostas claras para elas, que são as principais vítimas da violência urbana em Manaus. Estão aqui as nossas candidatas a vereadoras, a nossa vice-prefeita, todos unidos em um só time, o de Bolsonaro. Inclusive, Bolsonaro estará aqui no próximo sábado. Conto com a presença de todos para estarmos com nosso eterno presidente. Vamos rumo à vitória! Manaus vai mostrar que é 22!”

A visita do presidente Bolsonaro começará com uma motocarreata na avenida das Torres, finalizando o percurso na rua Jornalista Flaviano Limongi, atrás da Arena da Amazônia, onde será realizado um grande evento da direita. O evento reforça o apoio à candidatura de Capitão Alberto Neto e Maria do Carmo, além de destacar o crescente apoio que a chapa tem recebido nas ruas.

Foto: Tadeu Rocha

O post ‘Mulheres com o Capitão’: Alberto Neto e Maria do Carmo reúnem apoiadoras em caminhada na Zona Oeste de Manaus apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

A previsão orçamentária do governo federal para execução do plano é de R$ 17 bilhões.

O anúncio ocorreu durante a divulgação do 2º Relatório de Transparência Salarial, nesta quarta-feira, que aponta que trabalhadoras mulheres ganhavam, em 2023, 20,7% menos do que os homens, em mais de 50 mil empresas com cem ou mais empregados, no Brasil.

No evento, a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, explicou que o plano inédito tem como item principal a qualificação das mulheres para estarem em espaços, onde, atualmente, elas não estão, como postos de direção e gestão.

“Precisamos ter decisão das empresas de nos ajudar a fazer isso. Nós queremos entrar na Justiça, não queremos brigar, fazer guerra. Nós queremos discutir conjuntamente com as empresas. E há um grande espaço para fazer esse debate.”

O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens pode ser acessado neste endereço.

Plano de Igualdade Salarial

Ao todo, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens tem 79 ações que consideram as desigualdades entre mulheres e homens no mundo do trabalho, considerando questões de raça e etnia, geracional e capacitismo.

As ações estão divididas em três eixos:

1. Acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho, com 36 ações de enfrentamento às barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em condições de plena igualdade;
2. Permanência das mulheres nas atividades laborais, com 19 ações para reduzir os obstáculos à permanência das mulheres e promover políticas de compartilhamento das responsabilidades familiares; e
3. Ascensão e valorização profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 ações que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas às ciências exatas, como ciências, engenharias e matemática.

As ações também abordam aspectos étnico-raciais e da divisão sexual do trabalho, ou seja, das responsabilidades familiares pelas atividades de cuidado com outras pessoas.

A secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, Rosane da Silva, enfatizou que a promoção da igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho precisa da interação entre o poder público, as empresas, a sociedade civil e o movimento sindical, para cobrarem o cumprimento da legislação que determina igualdade salarial de gênero para o mesmo trabalho. “Para a gente conquistar um país democrático, a gente precisa que as mulheres estejam em todos os lugares, foi nesse sentido que a gente construiu esse plano.”

O acompanhamento, monitoramento e avaliação do conjunto de ações deste plano será feito por um comitê gestor coordenado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego e composto, também, pelas pastas dos Ministérios do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (Mdic), Ministério da Igualdade Racial (MIR) e Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC).

Grupo de Trabalho Interministerial

O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens é resultado da construção coletiva feita pelo Grupo de Trabalho Interministerial (GTI), criado em 2023, formado por 11 ministérios, com participação de representantes de entidades sindicais, do setor empresarial, de instituições públicas e universidades. “Ajudema executar esse plano, para que tenhamos uma sociedade democrática, o que significa ter mulheres ocupando todos os espaços, com igualdade no trabalho, o que é fundamental”, convocou a secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, Rosane da Silva.

No evento, a representante da Central dos Sindicato brasileiros (CSB), Maria Abadia de Souza, afirmou que a demanda da Igualdade salarial entre homens e mulheres é uma luta antiga das mulheres trabalhadoras e, por isso, as centrais sindicais estarão mobilizadas para fiscalizar o cumprimento da lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres e do plano lançado.

“A lei e o plano são passos importantes que precisam ser acompanhados para a gente conseguir essa igualdade. Sabemos que há muito a ser feito, então, a luta não termina aqui”, disse a sindicalista.

Compromissos internacionais

A promoção da igualdade de gênero no trabalho também está prevista no quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas (ONU), para 2030, assumido pelo governo do Brasil. A meta é inserir as mulheres e a promover a autonomia econômica, sobretudo das jovens, negras e em situação de pobreza, nas políticas de desenvolvimento econômico e social, contribuindo para a superação da fome e da pobreza.

Os desafios foram assumidos pelo governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, na presidência rotativa do Brasil do G20, mais especificamente no Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres e no Grupo de Trabalho sobre Emprego. O G20 é composto pelos 19 países mais desenvolvidos do globo e dois órgãos regionais, a União Africana e a União Europeia.

O lançamento do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens ocorreu no Dia Internacional da Igualdade Salarial, instituído pela ONU, em 2019. A representante da ONU Mulheres para o Brasil, Ana Carolina Querino, exaltou o lançamento do plano pelo governo federal.

“O lançamento representa a articulação e mobilização necessárias para poder transformar as relações culturais na nossa sociedade.”

Agência Brasil

O post Governo lança plano de igualdade salarial entre mulheres e homens apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

O especialista em relacionamentos da plataforma, Caio Bittencourt, destacou o aumento no número de pessoas que passaram a aderir a relações Sugar nessa região. “O Amazonas é um estado onde muita coisa acontece, onde as pessoas estão sempre ativas no dia a dia de trabalho. Isso pode explicar esse número expressivo nessa região; as pessoas estão em busca de praticidade, de uma relação leve e livre de conflitos, tudo o que o relacionamento Sugar proporciona”, afirmou.

Sugar Babies Lideram a Estatística

Segundo o levantamento, do total de usuários no Amazonas, 181.066 são Sugar Babies — mulheres que buscam um relacionamento com um parceiro mais experiente, em busca de estabilidade emocional e financeira. Já os Sugar Daddies, homens bem-sucedidos que oferecem suporte e experiências luxuosas a suas companheiras, somam 15.757 no estado. Além disso, o número de Sugar Babies masculinos também chama a atenção, chegando a 55.286.

O que é o relacionamento Sugar?

O relacionamento Sugar é uma opção para quem busca uma conexão romântica sem cobranças excessivas, baseada em transparência e acordos pré-definidos. Nele, um homem maduro e bem-sucedido, o Sugar Daddy, se relaciona com uma mulher jovem e decidida, a Sugar Baby. Esse modelo de relacionamento se caracteriza por ser claro em suas expectativas, o que, segundo os adeptos, garante maior harmonia entre o casal.

O crescimento desse estilo de vida no Amazonas reflete uma tendência em busca de relações mais leves, sem os conflitos e expectativas frequentemente presentes nos relacionamentos tradicionais. Para muitos, é uma alternativa que combina praticidade e conforto emocional.

O post Mais de 181 mil mulheres no Amazonas são ‘Sugar Babies’, aponta levantamento apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

De acordo com as diretrizes estabelecidas, a apresentação voluntária de mulheres poderá ser feita no período de janeiro a junho do ano em que elas alcançam a maioridade. Antes, só podiam ingressar nas Forças Armadas as profissionais admitidas nos cursos de formação de suboficiais e de oficiais.

Com a mudança, após o alistamento voluntário, elas passarão ainda pelas etapas de seleção, que incluem a inspeção de saúde e a incorporação, que começa com um ato oficial e termina com a conclusão de um curso de instrução para o exercício das funções gerais básicas.

A desistência do processo é admitida até o ato de incorporação. Após essa etapa, o serviço militar passa a ser de cumprimento obrigatório e a militar fica sujeita aos deveres e penalidades previstos na legislação, como aplicação de multas e retenção do certificado de serviço militar.

As selecionadas serão incorporadas de acordo com as necessidades das Forças Armadas e o período de serviço militar inicial, com duração de 12 meses, pode ser prorrogado de acordo com critérios definidos pelas Forças Armadas.

Assim como os homens convocados ou voluntários que se alistam, as mulheres não terão estabilidade no serviço militar e passarão a compor a reserva não remunerada das Forças Armadas após serem desligadas do serviço.

Agência Brasil

O post Mulheres poderão realizar alistamento militar voluntário aos 18 anos apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

Yara Amazônia Lins destacou-se pela criação da Ouvidoria da Mulher no TCE-AM, a primeira do tipo entre os Tribunais de Contas do Brasil. Inaugurada em abril de 2024, a Ouvidoria tem sido fundamental na proteção dos direitos das mulheres e no fortalecimento de políticas públicas voltadas à igualdade de gênero.

A conselheira Yara Lins destacou que a criação da Ouvidoria da Mulher do TCE-AM, foi impulsionada pelos relatos de mulheres que vivenciaram violência. “Ouvi relatos e testemunhei situações constrangedoras. Não foi fácil me manter de pé. Mas baixar a cabeça nunca foi uma opção. Pensando assim, tornamos realidade a Ouvidoria da Mulher, que vem atuando de forma eficiente na formulação de políticas públicas, e é uma causa com um inegável valor simbólico pois ainda é um desafio ser mulher neste país”, afirmou.

Ao todo, doze personalidades foram condecoradas com a medalha, incluindo a diretora da Ouvidoria da Mulher do TCE-AM, Ana Paula Machado Andrade de Aguiar.

O ENOE, realizado pela Rede de Estudos Jurídicos e Femininos (REDEFEM), reúne ouvidorias públicas e privadas para debater formas de combater a violência contra a mulher e faz parte da campanha nacional “Agosto Lilás”. A programação do evento segue até sexta-feira (23) no auditório do TCE-AM, com palestras sobre temas como violência obstétrica, independência financeira das mulheres e feminicídio.

O post Presidente do TCE-AM recebe Medalha de Mérito por atuação em defesa das mulheres apareceu primeiro em Notícias de Manaus.

O serviço móvel conta com cinco estruturas, que funcionam das 7h às 17h, de segunda a sexta-feira, em dias úteis, inclusive pontos facultativos da administração pública municipal.

Leia também: Nova variante do HIV é detectada em três estados do Brasil

Para atendimento, as usuárias podem se dirigir a qualquer uma das unidades e apresentar documento de identidade e cartão do Sistema Único de Saúde (SUS).

Locais e datas de atendimento das Unidades Móveis de Saúde da Mulher da Semsa

Zona Norte
Rua Colatina, nº 24, núcleo 21 – Cidade Nova (ao lado da igreja São Paulo Apóstolo)
12 a 23 de agosto

Zona Oeste
Rua Padre Francisco, nº 350, Santo Antônio (igreja de Santo Antônio)
19 a 30 de agosto

Zona Leste
Rua das Palmeiras, nº 108 – São José 3
12 a 23 de agosto

Zona Sul
Travessa Céu Azul, nº 22, Aleixo – praça do conjunto Jardim Paulista
19 de agosto a 6 de setembro

Zona rural
USF Ada Viana, comunidade Nova Canaã – quilômetro 41, da rodovia BR-174
12 a 23 de agosto

O post Confira os novos endereços das Unidades Móveis de Saúde da Mulher em Manaus apareceu primeiro em Notícias de Manaus.